Avrupa ülkelerinde ücret ve çalışma koşulları

Başka bir Avrupa ülkesinde çalışmayı mı düşünüyorsun? Burada 32 ülkenin her biri için – 27 AB ülkesi ile İzlanda, Lihtenştayn, Norveç, İsviçre ve Birleşik Krallık – temel iş piyasası verilerini, işlerin nerede olduğunu, nasıl başvuracağını, ücret ve çalışma koşullarını, öğrenci işlerini ve ilk haftalarında neler yapman gerektiğini bulabilirsin. İş arama, CV ve hakların hakkında genel tavsiyeler: Yurt dışında nasıl iş bulunur – 10 pratik rehber »

Bulunmuştur: 32

Almanya

Asgari ücret: 1 Ocak 2026’dan beri saatte brüt 13,90 €. 1 Ocak 2027’de 14,60 €’ya çıkacak.
Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmeler (Tarifverträge) birçok sektörde ücret ve koşulları belirler – çoğu zaman yasal asgari düzeyden daha iyi.
Çalışma süresi: normal tam zamanlı hafta 38–40 saat. Kanuna göre iş günü başına 8 saate kadar çalışabilirsin – 10 saate kadar ise ancak altı takvim ayı (ya da 24 hafta) boyunca ortalama 8 saatte kalırsa.
Molalar ve dinlenme: molasız altı saatten fazla çalışamazsın; altı saatten uzun bir iş gününde en az 30 dakika mola gerekir. İki iş günü arasında en az 11 saat dinlenme hakkın var. Pazar günü kural olarak tatildir.
Yıllık izin: kanuna göre, altı günlük çalışma haftasına göre hesaplanan yılda en az 24 iş günü ücretli izin – haftada beş gün çalışıyorsan bu 20 gün eder; toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri çoğu zaman daha fazlasını verir.
Sözleşme: standart, yazılı bir iş sözleşmesidir. Çalışma Koşullarını Belgeleme Kanunu’na (Nachweisgesetz) göre işveren temel çalışma koşullarını işe başlamandan en geç bir ay sonra sana yazılı olarak vermek zorunda.

Avusturya

Yasal asgari ücret yok. Asgari ücreti, her sektör için sendikalar ve işverenlerin pazarlıkla belirlediği toplu sözleşmeler (Kollektivverträge) belirler. İmzalamadan önce işine ait sözleşmeyi kontrol et – Çalışanlar Odası (Arbeiterkammer) bunu nasıl yapacağını anlatıyor ve bir brüt-net hesaplayıcısı da sunuyor.
Yılda 14 maaş. İşin bir toplu sözleşme kapsamındaysa genellikle 12 aylık maaşa ek olarak bir tatil ikramiyesi ve bir Noel ikramiyesi alırsın. Yani yıllık bir teklifi karşılaştırırken 12’ye değil 14’e böl.
Çalışma süresi: normalde günde 8, haftada 40 saat; birçok toplu sözleşme daha azını öngörür, ör. 38 saat. Üst sınır: günde 12 ve haftada 60 saat, 17 haftalık ortalamada 48 saat. 6 saatten sonra en az 30 dakika mola, iki iş günü arasında da en az 11 saat dinlenme hakkın var.
Fazla mesai %50 zamlı ödenir (ya da çalışılan her saat için 1,5 saat izin verilir). Yarı zamanlı çalışanlar ek saatler için %25 zam alır.
Yıllık izin: yılda en az 5 hafta (25 iş günü) ücretli izin – yarı zamanlı ve marjinal işlerde de.
Sözleşme: sözleşme sözlü olabilir; ama yazılı sözleşme almazsan işveren işe başladığında sana temel koşulları içeren yazılı bir belge (Dienstzettel) vermek zorunda.

Belçika

Asgari ücret: ulusal yasal asgari ücret ayda brüt 2.234 € (Temmuz 2026, Eurostat).
Toplu sözleşmeler: ücret skalaları (barema’s / barèmes) her sektör için işverenler ve sendikalar arasında kararlaştırılır ve toplu sözleşmelerde (cao / CCT) yer alır. Bunlar deneyime ve kıdeme bağlı bir alt ve üst maaş belirler. Bağlı olduğun ortak komitenin (paritair comité / commission paritaire) numarası maaş bordronda yazar.
Yıllık izin: tam bir yıl çalışırsan beş günlük çalışma haftasında 20 gün ücretli izin alırsın (altı günlük haftada 24 gün). Gün sayısı bir önceki takvim yılında ne kadar çalıştığına bağlıdır.
Tatil parası (vakantiegeld / pécule de vacances): mavi yakalı işçiler için önceki yılın brüt ücretlerinin %15,38’i – %8 tek ve %7,38 çift tatil parası.
Yazılı sözleşme: belirli süreli sözleşmeler, yarı zamanlı iş, öğrenci işleri ve ev işleri için zorunlu. Sözleşmeler belirsiz süreli, belirli bir iş için, vekâleten ya da geçici de olabilir.

Birleşik Krallık

Asgari ücret (Nisan 2026’dan itibaren): 21 yaşından itibaren saatte 12,71 £ (National Living Wage), 18–20 yaş için 10,85 £, 18 yaş altı ve çıraklar için 8,00 £. Oranlar her yıl 1 Nisan’da değişiyor.
Çalışma süresi: ortalama haftada en fazla 48 saat, normalde 17 haftalık ortalama alınır – ama işverenle bir anlaşma imzalayarak bu sınırdan vazgeçebilirsin (opt-out). 18 yaş altı: günde en fazla 8, haftada en fazla 40 saat.
Molalar: günde 6 saatten fazla çalışırsan 20 dakikalık mola, iş günleri arasında 11 saat dinlenme ve her hafta 24 saat (ya da iki haftada bir 48 saat) izin.
Fazla mesai: yasal olarak ek ücret hakkı yok – sözleşmene bak. Ama çalıştığın tüm saatler için ortalama ücretin asgari ücretin altına düşemez.
Yıllık izin: neredeyse tüm çalışanlar yılda 5,6 hafta ücretli izin alır – haftada 5 gün çalışıyorsan 28 gün. İşverenin resmî tatilleri (bank holidays) bunun içinde sayabilir.
Sözleşme: ilk gününde temel koşulları (ücret, saatler, izinler, iş yeri, deneme süresi) içeren yazılı bir belge almalısın; daha kapsamlı bir belge (emeklilik, toplu iş sözleşmeleri, disiplin kuralları) 2 ay içinde gelir.

Bulgaristan

Asgari ücret: ayda 620 € (Eurostat, Temmuz 2026). Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
Çalışma süresi: normalde günde 8, haftada 40 saat (5 gün). İşveren yazılı bir talimatla bunu günde 10, haftada 48 saate kadar uzatabilir – en fazla art arda 20 gün ve yılda 60 gün için.
Dinlenme: iki iş günü arasında en az 12 saat, haftalık 48 saat dinlenme ve en az 30 dakikalık mola. Gece çalışması (gece 10’dan sabah 6’ya kadar): gecede en fazla 7 saat.
Fazla mesai iş günlerinde en az %50, izin günlerinde %75, resmî tatillerde %100 zamlı ödenir.
Yıllık izin: yılda en az 20 gün ücretli izin – 4 ay çalıştıktan sonra kullanabilirsin.
Sözleşme: yazılı olmalı ve işe başlamadan önce imzalanmalı. İşveren 3 gün içinde Ulusal Gelir Ajansı’na bildirim yapar ve sana imzalı sözleşmenin ve bildirimin bir kopyasını verir. Deneme süresi altı aya kadar sürebilir.

Çekya

Asgari ücret: haftada 40 saatlik çalışma için ayda 22.400 CZK ya da saatte 134,40 CZK (1 Ocak 2026’dan itibaren).
Sözleşme: iş sözleşmesi her zaman yazılı olmalı ve bir nüshası sana verilmeli.
Çalışma süresi: haftada en fazla 40 saat; tek bir vardiya 12 saatten uzun olamaz. İşveren vardiya planını sana en az 2 hafta önceden yazılı olarak vermek zorunda.
Fazla mesai: işveren haftada en fazla 8 saat, yılda en fazla 150 saat fazla mesai isteyebilir. Ücretine ek olarak ortalama kazancının en az %25’i kadar ek ödeme alırsın – ya da işverenle anlaşırsan bunun yerine izin kullanırsın. İzin 3 ay içinde verilmezse ek ödeme yapılmak zorunda.
Yıllık izin: yılda en az 4 hafta ücretli izin (kamu sektöründe 5 hafta).
Kesintiler: çalışanlar %7,1 sosyal güvenlik ve %4,5 sağlık sigortası primi öder, üstüne gelir vergisi gelir (aşağıya bak).

Danimarka

Yasal asgari ücret yok. Ücretler ve çalışma koşulları genellikle sendikalar ile işveren örgütleri arasındaki toplu sözleşmelerle belirlenir – buna “Danimarka modeli” deniyor. İşinin bir toplu sözleşme kapsamında olup olmadığını sor.
Çalışma süresi: birçok sektörde normal tam zamanlı hafta yaklaşık 37 saat; işe ve sektöre göre değişebilir.
Yıllık izin: tam zamanlı çalışanlar yılda en az beş hafta ücretli izin alır. Maaşının %12,5’i izin ödeneği olarak birikir; bu da çalıştığın her ay için 2,08 gün izne denk gelir. Eylül–ağustos arasında kazanılan izin, ertesi yılın aralık ayı sonuna kadar kullanılabilir.
Sözleşme: en az bir ay ve haftada sekiz saatten fazla çalışıyorsan, işverenin sana koşullarını anlatan bir iş sözleşmesi vermek zorunda – genellikle toplu sözleşmeye atıf yapılır.
Vergi: vergiler yüksek ama maaşlar da yüksek; sistem artan oranlı.

Estonya

Asgari ücret: 1 Nisan 2026’dan itibaren ayda 946 € (brüt, tam zamanlı) ve saatte 5,67 €. Maaş en az ayda bir kez, net tutar olarak, bildirdiğin banka hesabına yatırılır.
Çalışma süresi: tam zamanlı çalışma haftada 40, günde 8 saattir. Fazla mesai dahil, en fazla dört aylık bir dönemde ortalama haftada 48 saatten fazla çalışamazsın (ayrı bir anlaşmayla 52 saat).
Molalar ve dinlenme: her 6 saatlik çalışma için en az 30 dakika mola, her 24 saatte en az 11 saat dinlenme ve haftada kesintisiz 48 saat dinlenme (toplu hesaplanan çalışma süresinde 36 saat).
Fazla mesai ücretinin 1,5 katıyla ödenir ya da aynı süre kadar ücretli izinle karşılanır. Gece çalışması (gece 10’dan sabah 6’ya kadar) ücretinin 1,25 katıyla ödenir.
Yıllık izin: en az 28 takvim günü ücretli yıllık izin; reşit olmayanlar ve çalışma kapasitesi azalmış kişiler için 35 gün.
Sözleşme: iş en fazla iki hafta sürmüyorsa, iş sözleşmesi yazılı olmalı – elle ya da dijital olarak imzalanmış. Başka bir şey kararlaştırılmadıysa kanun 4 aylık deneme süresi öngörür.

Finlandiya

Yasal asgari ücret yok. Asgari ücret her sektör için toplu sözleşmelerle (työehtosopimus) belirlenir ve bunların çoğu genel olarak bağlayıcıdır – sektördeki tüm işverenler için, Fin ve yabancı çalışanlara eşit şekilde uygulanır. Sözleşme yoksa ücret, o tür bir iş için “normal ve makul” olmalı. Tatil primi (lomaraha) yalnızca toplu sözleşmede öngörülmüşse ödenir.
Çalışma süresi: normal çalışma günde 8, haftada 40 saati geçemez. Fazla mesai için senin onayın gerekir ve en az %50 fazlasıyla ödenir. Toplam çalışma süresi, referans dönemi boyunca ortalama haftada en fazla 48 saat olabilir.
Yıllık izin: en az 14 gün ya da 35 saat çalıştığın her ay için 2 ya da 2,5 gün ücretli izin kazanırsın (izin yılı 1 Nisan’dan 31 Mart’a kadar sürer). Yaz tatili genellikle 2 Mayıs ile 30 Eylül arasında kullanılır.
Maaş bordrosu: brüt maaşı, kesintileri ve net maaşı gösteren bir bordro her zaman sana verilmeli.
Sözleşme: sözlü olabilir, ama o zaman işveren koşulları sana yazılı olarak bildirmek zorunda; yazılı sözleşme her zaman tavsiye edilir. Deneme süresi 6 aya kadar sürebilir.
Hastalık ödemesi: işin en az bir aydır sürüyorsa, işveren hastalandığın gün ve sonraki 9 gün için ücretini öder.

Fransa

Asgari ücret (SMIC): 1 Haziran 2026’dan beri saatte brüt 12,31 €, yani haftada 35 saat için ayda brüt 1.867,02 € (net 1.477,93 €). SMIC her yıl artırılır; fiyatlar en az %2 yükselirse yıl içinde de otomatik olarak artar.
Çalışma süresi: yasal çalışma haftası 35 saat. Üst sınır: günde 10 saat, tek bir haftada 48 saat ve 12 hafta boyunca ortalama 44 saat. 6 saat çalıştıktan sonra en az 20 dakika mola hakkın var.
Fazla mesai (36. saatten itibaren): haftanın ilk 8 saati için +%25, 44. saatten itibaren +%50. Toplu sözleşme başka oranlar belirleyebilir, ama hiçbir zaman %10’un altında olamaz.
Ücretli izin: çalışılan her ay için 2,5 iş günü – yılda 30 iş günü (5 hafta) – sözleşmen ne olursa olsun (süresiz, belirli süreli ya da geçici).
Sözleşme: işini, iş yerini, başlangıç tarihini, ücretini, çalışma saatlerini, izinleri, ihbar sürelerini ve uygulanan toplu sözleşmeyi (convention collective) belirtmeli.
Maaş bordrosu: maaşın aylık ödenir ve brüt ile net maaşı ve tüm kesintileri gösteren bir bordro alırsın.

Hırvatistan

Asgari ücret: 2026’da ayda brüt 1.050 € – tam zamanlı bir çalışan için en düşük aylık brüt maaş.
Ekler: her hizmet yılı için %0,5 fazla almak yaygın bir uygulama (genellikle toplu sözleşmede belirlenir). Bazı işverenler yol parası ya da vergiden muaf sıcak yemek ödeneği (yılda 1.800 €’ya kadar) öder, bazıları da Noel ya da tatil ikramiyesi verir.
Çalışma süresi: tam zamanlı iş günde 8 ya da haftada 40 saattir. Günde en az 6 saat çalışıyorsan en az 30 dakikalık ücretli mola hakkın var. Günlük dinlenme: en az 12 saat; haftalık dinlenme: en az 24 saat.
Fazla mesai daha yüksek ücretle ödenir ve ayda 32, yılda 180 saatle sınırlıdır.
Yıllık izin: yılda en az 4 hafta ücretli izin – işte 6 ay doldurduktan sonra kullanabilirsin. Önemli kişisel durumlar için (ör. evlilik, çocuk doğumu, ailede ağır hastalık ya da ölüm) 7 güne kadar ücretli izin.
Sözleşme: yazılı olmalı. İşveren sana yazılı sözleşme vermezse sözleşme süresiz sayılır. Deneme süresi altı aya kadar sürebilir.

Hollanda

Asgari ücret: 1 Temmuz 2026’dan itibaren 21 yaş ve üzeri çalışanlar için yasal asgari ücret saatlik brüt 14,99 € (1 Ocak 2026’dan itibaren 14,71 €’ydu). 2024’ten beri yalnızca saatlik bir asgari ücret var – sabit bir aylık tutar yok. Yılda iki kez, 1 Ocak ve 1 Temmuz’da güncelleniyor; daha genç çalışanlar için daha düşük genç tutarları geçerli.
Tatil ödeneği: yıllık brüt maaşının en az %8’i; genelde mayıs ya da haziranda ödenir.
İzin: en az haftada çalıştığın gün sayısının 4 katı – haftada beş gün çalışıyorsan yılda 20 gün. Yasal izin günleri bir sonraki yılın 1 Temmuz’una kadar kullanılmalı.
Çalışma süresi (18 yaş ve üzeri): günde en fazla 12 saat, haftada en fazla 60 saat; 4 hafta üzerinden ortalama haftada en fazla 55 saat, 16 hafta üzerinden 48 saat. 5,5 saat çalıştıktan sonra 30 dakikalık mola hakkın var; bir iş gününden sonra en az 11 saat, haftada da kesintisiz 36 saat dinlenmelisin.
Fazla mesai bu sınırlar içinde yapılabilir ve genelde daha yüksek ücretle ödenir – sözleşmene ve toplu iş sözleşmene (cao) bak.
Yazılı bilgi: işverenin, işe başladıktan sonraki bir ay içinde temel koşulları sana yazılı olarak vermek zorunda – iş, işyeri, saatler, maaş, deneme ve ihbar süresi, emeklilik planı ve geçerli cao.

İrlanda

Ulusal asgari ücret: 20 yaş ve üstü çalışanlar için 1 Ocak 2026’dan beri saatte 14,15 €. Daha genç çalışanlara daha düşük tarifeler uygulanıyor: 19 yaşta 12,74 €, 18 yaşta 11,32 €, 18 yaş altında 9,91 €.
Çalışma süresi: ortalama haftada en fazla 48 saat (ortalama genellikle dört ay üzerinden hesaplanır). 4,5 saatten sonra 15 dakika, 6 saatten sonra 30 dakika mola hakkın var; her 24 saatte 11 saat ve haftada 24 saat dinlenme hakkın da var.
Fazla mesai: işverenlerin fazla mesai için ek ödeme yapma yasal zorunluluğu yok. Bu, sözleşmene ya da sektör anlaşmasına bağlı; yine de pek çok işveren daha yüksek ücret ödüyor.
Yıllık izin: yılda en az 4 hafta ücretli izin, ayrıca 10 resmî tatil.
Sözleşme: işe başladıktan sonraki 5 gün içinde işveren temel koşulları (ücretin ve beklenen çalışma saatlerin dahil) sana yazılı olarak vermek zorunda. Koşulların tam yazılı bildirimi bir ay içinde gelir.

İspanya

Asgari ücret (salario mínimo interprofesional): 2026’da aylık 1.221 € ya da günlük 40,70 €, 14 ödeme halinde – yılda 17.094 €. Eurostat bunu 12 aya bölüyor, bu da 1.425 € ediyor. 120 günden kısa süreyle çalışan geçici ve mevsimlik işçiler günde en az 57,82 €, ev işçileri ise saatte 9,55 € alır.
Toplu iş sözleşmeleri (convenios colectivos) çoğu zaman her sektör için daha yüksek ücret belirler. Yılda en az iki ek ödeme (pagas extraordinarias) alırsın, genellikle Noel’de ve yazın; tutarını sözleşme belirler.
Çalışma süresi: yıllık ortalamada haftada en fazla 40 saat ve normalde günde en fazla 9 saat. İki iş günü arasında en az 12 saat, haftada da bir buçuk gün dinlenme hakkın var. Fazla mesai yılda 80 saatle sınırlı.
Yıllık izin: yılda en az 30 takvim günü ücretli izin – bunun yerine para ödenemez.
Sözleşme: iş sözleşmeleri (nadir istisnalar dışında) yazılı olmak zorunda. Deneme süresi nitelikli teknik personel için en fazla 6 ay, diğer çalışanlar için 2 ay.

İsveç

Yasal asgari ücret yok. Pek çok toplu iş sözleşmesi (kollektivavtal) asgari ücret belirler, çoğu zaman saatlik olarak. Bireysel ücret pazarlığı yaygın – yeni çalışanlar genellikle başlangıç maaşını pazarlıkla belirler, ücret de normalde yılda bir kez gözden geçirilir. Sendikalar üyelerine yardım eder; çalışanların yaklaşık %70’i bir sendikaya üye.
Çalışma süresi: normalde haftada en fazla 40 saat. Fazla mesai 4 haftada 48 saat ya da bir ayda 50 saat ve yılda 200 saatle sınırlı.
Yıllık izin: yılda en az 25 gün ücretli izin; bunun en az 4 haftası Haziran–Ağustos arasında art arda. Bazı toplu iş sözleşmeleri daha fazlasını veriyor.
Maaş bordrosu: işveren sana maaşını ve kesintileri gösteren yazılı bir döküm vermek zorunda.
Sözleşme: sözlü ya da yazılı olabilir, ama işveren sana temel koşullar hakkında yazılı bilgi vermek zorunda – iş, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, izinler, ihbar süreleri ve varsa toplu iş sözleşmesi. Deneme süresi en fazla 6 ay olabilir.
İhbar süresi: istifa edersen ihbar süresi en az 1 ay; işverenin seni işten çıkarması için ise objektif bir gerekçesi olmalı.

İsviçre

Ulusal asgari ücret yok. Beş kantonun kendi asgari ücreti var: Basel-Stadt, Cenevre, Jura, Neuchâtel ve Ticino. Cenevre’de 2026’da saatte 24,59 CHF (tarım ve çiçekçilikte 18,07 CHF). Diğer yerlerde asgari ücret, sendikalar ve işverenler arasında yapılan bir toplu iş sözleşmesiyle (CLA/GAV) belirlenebilir.
Ücret düzeyi: brüt medyan ücret 2024’te 7.024 CHF idi – ama yaşam maliyeti de dünyanın en yükseklerinden.
Çalışma süresi: yasal üst sınır sanayide, bürolarda, teknik işlerde ve büyük perakende mağazalarında haftada 45 saat, diğer işlerde 50 saat.
Molalar ve dinlenme: 5½ saatten fazla çalışırsan en az 15 dakika, 7 saatten fazlası için 30 dakika, 9 saatten fazlası için 1 saat mola. İki iş günü arasında en az 11 saat dinlenme hakkın var.
Fazla mesai en az %25 zamla ödenir ya da izinle telafi edilir. Yazılı bir sözleşme, sözleşmedeki saatlerin üzerindeki çalışma için ödemeyi hariç tutabilir – ama yasal haftalık üst sınırın üzerindeki saatler için asla.
Yıllık izin: yılda en az 4 hafta ücretli izin, 20 yaşından küçüksen 5 hafta. En az iki haftası art arda kullanılmalı.
Sözleşme: yazılı sözleşme tavsiye ediliyor – iste.

İtalya

Yasal asgari ücret yok. Kanun, tüm çalışanlar için bir asgari ücret belirlemiyor; asgari ücreti her sektör için ulusal toplu sözleşmeler (CCNL) belirliyor. İmzalamadan önce hangi sözleşmenin geçerli olduğunu kontrol et.
13. ve 14. maaş: toplu sözleşmeye göre yılda bir ya da iki ek aylık ödeme alırsın.
Çalışma süresi: normalde haftada 40 saat. Fazla mesai dahil, dört aya kadar bir dönemde ortalama haftada 48 saatten fazla çalışamazsın.
Fazla mesai sınırlı ve normal saatlerden daha yüksek ücretle ödeniyor; ayrıntılar toplu sözleşmede.
Dinlenme ve yıllık izin: her 7 günde en az 24 saat kesintisiz dinlenme ve yılda en az 4 hafta ücretli izin.
Sözleşme: iş sözleşmesi kanunen zorunlu ve yazılı olmalı.

İzlanda

Yasal asgari ücret yok. Asgari ücreti her sektör için sosyal taraflar (işçi ve işveren örgütleri) belirliyor ve sektörden sektöre değişebiliyor. Ama ücretler ve çalışma koşulları asla toplu sözleşmelerdekinden düşük olamaz.
Çalışma süresi: gündüz çalışması genellikle haftada 40 saat (ayda 173,33 saat); bunun üstündeki çalışma ek ödenir. 4 aylık bir dönemde ortalama haftada 48 saatten fazla çalışamazsın. Günde en az 11 saat kesintisiz dinlenme hakkın var, 6 saatten uzun günlerde de en az 15 dakikalık mola.
Fazla mesai saat başına, aylık gündüz ücretinin %1,0385’i üzerinden ödenir. Vardiyalı çalışmada hafta içi 17:00–24:00 arası en az %33, 24:00–08:00 arası %45 ek ödeme var.
Yıllık izin: çalıştığın her ay için en az 2 iş günü, yani yılda 24 iş günü; bunun en az 14 günü yaz döneminde (2 Mayıs–15 Eylül). Her maaş ödemesinde toplam ücretin en az %10,17’si izin ödeneği olarak ayrılır.
Hastalık izni: çalıştığın her ay için en az 2 gün.
Sözleşme: işin bir aydan uzun sürüyorsa ve normalde haftada 8 saatten fazla çalışıyorsan, işe başladıktan sonraki 2 ay içinde yazılı bir sözleşme ya da onay alman gerekir. Bu belge toplu sözleşmeye atıf yapar; ücretini, çalışma saatlerini, emeklilik fonunu ve ihbar süresini gösterir.

Kıbrıs

Asgari ücret (2026): işe alındığında ayda 979 €, aynı işverende altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra 1.088 €.
Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmeler birçok sektörde ücret seviyelerini belirler; genellikle iki yıl geçerlidir.
Çalışma süresi: toplu sözleşmeye bağlı olarak normalde haftada 38–40 saat; fazla mesai dahil haftada en fazla 48 saat. Belirlenen saatlerin dışındaki çalışma fazla mesai olarak ödenir.
Yıllık izin: beş günlük çalışma haftasında yılda 20 iş günü ücretli izin (altı günlük haftada 24), ayrıca yılda 14 ila 17 resmî tatil.
Sözleşme: işverenin, çalışma koşullarını sana yazılı olarak bildirmek zorunda – temel bilgileri içeren imzalı bir belge aldığından emin ol.
Ödeme: genellikle bordroyla birlikte çekle ya da yalnızca bordroyla banka hesabına.

Letonya

Asgari ücret: 1 Ocak 2026’dan itibaren standart çalışma süresi (haftada 40 saat) için ayda en az 780 €. Karşılaştırma için: 2025’te ortalama brüt maaş 1.815 € (net 1.346 €) idi.
Sözleşme: iş sözleşmesi yazılı ve iki nüsha olmalı – biri senin. Deneme süresi en fazla 3 ay sürebilir; belirli süreli sözleşmeler en fazla 5 yıl.
Çalışma süresi: normalde günde en fazla 8, haftada en fazla 40 saat. Fazla mesai ancak yazılı olarak kabul edersen mümkün; yedi günde ortalama en fazla 8 saat (dört aylık dönem üzerinden hesaplanır).
Fazla mesai saatlik ya da günlük ücretinin en az %100’ü kadar zamla ödenir; gece çalışması en az %50 zamla.
Molalar ve dinlenme: 6 saatten fazla çalışırsan en az 30 dakika mola hakkın var; bu mola işe başladıktan en geç 4 saat sonra verilir. Günlük dinlenme: kesintisiz en az 12 saat; haftalık dinlenme: kesintisiz en az 42 saat.
İzin: resmî tatiller hariç en az 4 takvim haftası ücretli yıllık izin.
Maaş günü: işverenle aylık ödeme konusunda anlaşmadıysan maaş ayda en az iki kez ödenir.

Lihtenştayn

Çalışma süresi: İş Kanunu’na (Arbeitsgesetz) göre sanayide ve büro çalışanları için üst sınır haftada 45 saat, diğer çalışanlar için 48 saat. 15–18 yaş arasındaki gençler en fazla 40 saat çalışabilir.
Molalar: 5½ saatten fazla çalışmada en az 15 dakika, 7 saatten fazla çalışmada 30 dakika, 9 saatten fazla çalışmada 1 saat.
Dinlenme: her gün kesintisiz en az 11 saat.
Yasal üst sınırı aşan fazla mesai en az %25 zamla ödenir. Fazla mesai dahil çalışma haftan, dört aylık dönemde ortalama 48 saati geçemez.
Sağlık sigortası: zorunlu sağlık sigortası ve hastalık parası sigortası primlerinin yarısını işverenin öder.
Maaş: imzalamadan önce sektörünün toplu sözleşmesine (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) ve kendi sözleşmene bak.

Litvanya

Asgari ücret: 1 Ocak 2026’dan itibaren aylık 1.153 € ve saatlik 7,05 € (önceden 1.038 € ve 6,35 €).
Maaş günü: maaş ayda en az iki kez ödenir; sen istersen ayda bir kez.
Çalışma süresi: normalde haftada 40 saat. Fazla mesai dahil ortalama haftada en fazla 48 saat, günde 12 saat (öğle arası hariç) ve herhangi bir haftada 60 saat. Fazla mesai haftada 8 saatle (kabul edersen 12) ve yılda 180 saatle sınırlı.
Ek ödeme: fazla mesai ve gece çalışması normal ücretinin en az 1,5 katı; programında olmayan dinlenme gününde ya da resmî tatilde çalışma en az iki katı; resmî tatilde fazla mesai en az 2,5 katı ödenir.
Molalar ve dinlenme: en geç 5 saatlik çalışmadan sonra 30 dakika ile 2 saat arası öğle arası, iki iş günü arasında en az 11 saat dinlenme ve her yedi günde en az 35 saat dinlenme.
İzin: yılda en az 20 iş günü ücretli izin (haftada altı gün çalışıyorsan 24).
Sözleşme: her iş sözleşmesi yazılı yapılmalı.

Lüksemburg

Asgari ücret (salaire social minimum) 1 Haziran 2026’dan itibaren, 18 yaş ve üzeri: vasıfsız çalışanlar için aylık brüt 2.771,33 € (saatlik 16,0192 €), vasıflı çalışanlar için 3.325,59 € (saatlik 19,2231 €). Mesleki diploman (DAP) ya da sektörde en az 10 yıl deneyimin varsa vasıflı sayılırsın. Sektörünün bir toplu sözleşme (convention collective) kapsamında olup olmadığına bak.
Çalışma süresi: normalde günde 8, haftada 40 saat; fazla mesai dahil asla günde 10 saati ve haftada 48 saati geçemez.
Fazla mesai her ek saat için 1,5 saat dinlenmeyle telafi edilir – bu mümkün değilse %140 üzerinden ödenir. Fazla mesai ücreti gelir vergisinden ve sosyal güvenlik primlerinin çoğundan muaf.
İzin: yılda en az 26 iş günü ücretli izin, ayrıca 11 resmî tatil.
Sözleşme: en geç işe başladığın gün yazılı olmalı ve işi, işyerini, çalışma saatlerini, maaşı, ücretli izni, ihbar sürelerini ve varsa deneme süresini belirtmeli. Sözleşmelerin çoğu süresiz (CDI); belirli süreli sözleşmeler (CDD) yenilemeler dahil en fazla 24 ay sürebilir.

Macaristan

Asgari ücret: 2026’da aylık 322.800 HUF (Eurostat). En az lise ya da mesleki yeterlilik isteyen işlerde daha yüksek bir garanti asgari ücret uygulanıyor.
Sözleşme: iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda ve bu işverenin sorumluluğunda. Sözleşmede görevin, iş yerin ve temel maaşın yazar.
Çalışma süresi: normalde günde 8 saat; en fazla günde 12, haftada 48 saat.
Fazla mesai: işveren yılda 250 saate kadar fazla mesai isteyebilir; yazılı anlaşmayla 150 saat daha mümkün. Pazar günü çalışma %50 zamlı ödenir.
Yıllık izin: yılda 20 iş günü temel izin, üstüne yaşa göre ek günler: 25 yaşından itibaren 1 gün, 45 yaşından itibaren 10 güne kadar çıkar. Babalar çocuk doğduğunda 5 gün ek izin alır.
Kesintiler: brüt maaşından %15 gelir vergisi (25 yaş altı çalışanlar muaf) ve %18,5 sosyal güvenlik primi kesilir.

Malta

Asgari ücret (2026): 18 yaş ve üzeri çalışanlar için haftalık 229,44 €, 17 yaşında 222,66 €, 16 yaşında 219,82 €. Çoğu maaş bu tutarın üzerinde ödeniyor.
Ekstralar: her çalışanın yasal ikramiye ve haftalık ödenek hakkı var; ayrıca tüm çalışanlar her yıl hayat pahalılığına bağlı bir maaş artışı alıyor.
Çalışma süresi: normalde haftada 40 saat; yazılı olarak kabul etmedikçe fazla mesai dahil ortalama en fazla 48 saat. Haftada 40 saati aşan fazla mesai normal ücretinin 1,5 katı üzerinden ödenir.
Dinlenme: her gün kesintisiz en az 11 saat, her hafta 24 saat; 6 saatten fazla çalışırsan 15 dakikalık mola.
İzin: 2026’da tam zamanlı bir çalışan (haftada 40 saat) 216 saat ücretli izin alıyor, ayrıca 14 resmî tatil var.
Sözleşme: işverenin, işe başladıktan en geç 7 gün sonra çalışma koşullarını sana yazılı olarak, İngilizce ve/veya Maltaca vermek zorunda. Maaş en az ayda bir ödenir. Deneme süresi genelde 6 ay (asgari ücretin iki katından fazla ödenen teknik, üst düzey ya da yönetici pozisyonlarında 1 yıla kadar).

Norveç

Genel bir asgari ücret yok. Ücret toplu sözleşmelerle belirlenir ya da işverenle kararlaştırılır. Ama dokuz sektörde yasal olarak bağlayıcı asgari ücretler geçerli; bunlar arasında inşaat, temizlik, elektrik işleri, balık işleme, tarım, karayolu yük taşımacılığı, tur otobüsü taşımacılığı, otomotiv sektörü ve otelcilik-restorancılık var. Örnekler (15 Haziran 2025’ten itibaren): temizlik saatlik 236,54 NOK (18 yaş ve üstü), otel, restoran ve catering saatlik 204,79 NOK (20 yaşından itibaren başlangıç ücreti).
Çalışma süresi: normalde günde en fazla 9 saat ve haftada 40 saat; iki iş günü arasında en az 11 saat dinlenme. 5,5 saatten fazla çalışırsan mola hakkın var; 8 saat veya daha fazla çalışırsan molalar toplam en az 30 dakika olmalı.
Fazla mesai en az %40 zamlı ödenir. Sınırlar: 7 günde 10 saat, 4 haftada 25 saat ve 52 haftada 200 saat.
Tatil: yılda en az 25 iş günü (cumartesiler de sayılır, yani yaklaşık 4 hafta ve bir gün). 1 Haziran ile 30 Eylül arasında 3 haftayı arka arkaya kullanabilirsin. Tatil ücreti (feriepenger) en az %10,2’dir (toplu sözleşmenin beşinci tatil haftası verdiği yerlerde %12). Bu ücret bir önceki yıl kazanılır: geçen yıl çalışmadıysan biriken tatil ücretin olmaz, ama tatil hakkın yine de vardır.
Sözleşme: her iş için yazılı sözleşme zorunlu – süresiz, belirli süreli, yarı zamanlı, geçici ya da çağrı üzerine çalışma fark etmez. İş bir aydan uzun sürecekse, sözleşme işe başladıktan en geç 7 gün sonra elinde olmalı.

Polonya

Asgari ücret: aylık brüt 4.806 PLN ve brüt 31,40 PLN saatlik asgari ücret (minimalna stawka godzinowa) – ikisi de 1 Ocak 2026’dan itibaren.
Sözleşme: işe başlamadan önce yazılı bir iş sözleşmesi (umowa o pracę) ya da koşullarını yazılı olarak teyit eden bir belge almalısın. Sana hangi tür sözleşme teklif edildiğini kontrol et: aşağıdaki kurallar iş sözleşmeleri için geçerli.
Çalışma süresi: günde en fazla 8 saat ve haftada ortalama 40 saat. Fazla mesai dahil haftada ortalama en fazla 48 saat çalışabilirsin; her gün en az 11 saat dinlenme hakkın var.
Fazla mesai: işverenin özel ihtiyaçları için yılda en fazla 150 saat. Gece, pazar ve resmî tatillerdeki fazla mesai için %100 zam, diğer günlerde %50 zam alırsın – ya da bunun yerine izin (sen istersen saate saat, işveren karar verirse her saat için 1,5 saat).
Yıllık izin: 10 yıldan az çalıştıysan yılda 20 gün, sonrasında 26 gün ücretli izin. Üniversite diploması bu süreye 8 yıl olarak sayılır.

Portekiz

Asgari ücret (retribuição mínima mensal garantida): 1 Ocak 2026’dan itibaren aylık 920 € (139/2025 sayılı Kanun Hükmünde Kararname).
Yılda 14 ödeme: 12 aylık maaşın yanında, normalde tatilinden önce ödenen bir tatil ikramiyesi (subsídio de férias) ve bir aylık maaş tutarında, en geç 15 Aralık’ta ödenen bir Noel ikramiyesi (subsídio de Natal, “13. maaş”) hakkın var. Eurostat’ın asgari ücreti 12 aya yayarak aylık 1.073 € göstermesinin nedeni bu.
Toplu sözleşmeler bir sektör için daha iyi ücret ve koşullar belirleyebilir – işine hangisinin uygulandığını sor.
Çalışma süresi: normalde en fazla günde 8 saat ve haftada 40 saat.
Yıllık izin: yılda en az 22 iş günü ücretli izin. İlk yılında sözleşmenin her ayı için 2 iş günü kazanırsın (en fazla 20 gün); bunları 6 tam ay çalıştıktan sonra kullanabilirsin.
Yardım: iş müfettişliği ACT, haklarınla ilgili sorularını 300 069 300 numaralı hattan yanıtlar (hafta içi 9:00–12:30).

Romanya

Asgari ücret: 1 Temmuz 2026’dan itibaren aylık brüt 4.325 RON (yaklaşık net 2.699 RON). İnşaatta asgari ücret brüt 4.582 RON. Karşılaştırma için: Şubat 2026’da ortalama brüt maaş 9.272 RON (net 5.557 RON) idi.
Çalışma süresi: normalde günde 8 saat ve haftada 40 saat (5 gün). Fazla mesai dahil en fazla haftada 48 saat.
Fazla mesai 90 takvim günü içinde ücretli izinle ya da temel maaşının en az %75’i oranında ek ödemeyle karşılanır.
Gece çalışması (22:00–06:00): ya aynı ücretle günde bir saat daha az çalışırsın ya da en az %25 ek ödeme alırsın.
Yıllık izin: yılda en az 20 gün ücretli izin; izin ücreti, izin başlamadan en az 5 iş günü önce ödenir. Ayrıca aile olayları için ücretli izin günleri var (ör. kendi düğünün için 5 gün).
Sözleşme: yazılı, Romence ve işe başlamadan önce imzalanmış olmalı. İşveren sözleşmeyi Genel Çalışan Kaydına (REGES) girer ve ilk iş gününden önce sana imzalı bir kopyasını vermek zorundadır. Deneme süresi: en fazla 90 takvim günü (yöneticiler için 120).

Slovakya

Asgari ücret: aylık 915 €; aylık ödeme almıyorsan çalıştığın her saat için 5,269 € (1 Ocak 2026’dan itibaren). İşin ne kadar zorlu olduğuna göre altı asgari ücret seviyesi var: aylık 915 € ile 1.495 € arası.
Sözleşme: çalışma yazılı bir iş sözleşmesine dayanır. Belirli süreli sözleşme en fazla 2 yıl sürebilir ve iki kez yenilenebilir; daha fazla yenileme için objektif bir neden gerekir. En fazla 3 aylık (yöneticiler için 6 ay) deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmalı.
Çalışma süresi: haftada en fazla 40 saat, genelde beş günde 37,5–40 saat. 30 dakikalık mola genellikle çalışma süresine sayılmaz.
Fazla mesai: fazla mesai dahil haftada ortalama en fazla 48 saat çalışabilirsin. Fazla mesai normal ücretinin üstüne ek ödemeyle ya da kabul edersen izinle karşılanır.
Yıllık izin: yılda en az 4 hafta ücretli izin; 33 yaşında veya daha büyüksen ya da sürekli bir çocuğa bakıyorsan 5 hafta.

Slovenya

Asgari ücret: tam zamanlı çalışma için aylık brüt 1.481,88 € (1 Ocak – 31 Aralık 2026). İşverenler en az yasal asgari ücreti ya da kendi sektörlerindeki toplu iş sözleşmesinde (kolektivna pogodba) belirlenen asgari ücreti ödemek zorunda.
Tatil ödeneği (regres): yılda bir kez, en az asgari ücret tutarında tatil parası alırsın.
Çalışma süresi: tam zamanlı çalışma genellikle haftada 40 saat demek ve asla 36 saatten az olamaz. Her 24 saatte en az 12 saat, haftada da en az 24 saat dinlenme hakkın var.
Fazla mesai: işveren bunu sana önceden yazılı olarak bildirmeli ve ek ücret ödemeli. Üst sınır: haftada 8, ayda 20, yılda 170 saat.
Yıllık izin: tam ya da yarı zamanlı fark etmez, yılda en az 4 hafta ücretli izin – bunun en az iki haftası tek parça halinde.
Sözleşme: yazılı olmak zorunda. Deneme süresi en fazla altı ay olabilir. İşveren seni ilk iş gününden itibaren emeklilik ve malullük, sağlık, ebeveynlik ve işsizlik sigortasına kaydeder.

Yunanistan

Asgari ücret: 1 Nisan 2026’dan itibaren tam zamanlı çalışanlar için aylık 920 €, gündelikçi işçiler için günlük 41,09 € (+%4,55). Yılda 14 maaş alıyorsun; bu yüzden Eurostat bunu 12 aya yayarak aylık 1.073 € olarak gösteriyor. Çalışma Bakanlığının hesabına göre 30 yaş üstü, çocuksuz bir çalışanın eline ayda 772 € geçiyor.
Toplu sözleşmeler ve Ulusal Genel Toplu Sözleşme (EGSSE) daha iyi ücret ve koşullar belirleyebilir.
Çalışma süresi: normal çalışma haftası 40 saat. 5 günlük haftada 41. ile 45. saatler “ek çalışma” sayılır ve %20 zamlı ödenir; 45 saatin üstü fazla mesaidir ve %40 zamlı ödenir. Fazla mesai, ancak işveren bunu önceden ERGANI sistemine kaydederse yasaldır. Pazar günleri ve resmî tatillerde çalışırsan %75 ek ödeme alırsın.
Yıllık izin: 5 günlük haftada ilk 12 ayın için 20 iş günü ücretli izin alırsın (6 günlük haftada 24). Sonraki her yıl için bir gün eklenir, en fazla 22’ye (ya da 26’ya) kadar. İzni 31 Aralık’a kadar kullanman gerekir.
Sözleşme: işveren, işinin temel koşullarını sana yazılı olarak bildirmek zorunda.

Temel veriler: Eurostat (1 Ocak 2026 itibarıyla nüfus; 2025 işsizlik ve istihdam oranları; Temmuz 2026 asgari ücretleri); Birleşik Krallık için Office for National Statistics (ulusal istatistik kurumu); Lihtenştayn için ulusal istatistikler. Ülke bilgileri: EURES – Yaşam ve çalışma koşulları, kamu istihdam kurumları ve her ülkenin altında listelenen resmî devlet siteleri. Kurallar, eşikler ve tutarlar değişebilir – taşınmadan önce resmî kaynakları kontrol et. Güncelleme: Ekim 2026. Buradaki bağlantılar çoğunlukla resmî kurumların sitelerine gider; bu siteler yerel dilde ve genellikle İngilizce yayın yapar, Türkçe sürümleri çoğu zaman yoktur.

StudentNews Group Websites for students and future students — in Poland since 2007, across Europe since 2014. Over 50 websites and millions of users a year (Google Analytics). Studies in Europe Universities in Europe Bachelor’s Master’s Doctorate MBA Study guide Work abroad Travel For partners Advertising and cooperation Reach (online report) Contact advertising@studentnews.eu © 2003–2026 Grupa StudentNews.pl sp. z o.o., Modlnica, Poland