Avrupa ülkelerinde iş nerede

Federal İş Ajansı (Bundesagentur für Arbeit, BA) her yıl hangi mesleklerde nitelikli eleman açığı olduğunu inceliyor. 2025 analizinde 157 meslekte eleman açığı tespit etti (2024’te 163). BA’ya bildirilen tüm boş kadroların yaklaşık yarısı bu mesleklerdeydi. En büyük açık şu alanlarda:

• bakım ve sağlık – hemşirelik ve diğer sağlık meslekleri,
• inşaat ve zanaat meslekleri,
• aşçılar ve profesyonel şoförler,
• okul öncesi eğitimciler (Erzieherinnen und Erzieher),
• listeye yeni girenler: harita teknisyenleri ve sosyal hizmet.

BT’de çalışıyorsan bilmekte fayda var: BA 2025’te yazılım geliştirme, BT satışı ve metal kesme alanlarında artık eleman açığı tespit etmedi – yani bu işlerde rekabet birkaç yıl öncesine göre daha sert.

EURES’in 2025 eleman açığı raporu da Almanya için muhasebeciler, klima ve soğutma teknisyenleri, fırıncılar, bina elektrikçileri ve marangozlar ve doğramacılar gibi meslekleri sayıyor. Yazın tarım sektörü mevsimlik hasat işçileri alıyor – ücretli izin dahil Alman iş hukuku onlar için de geçerli.

İşverenlerin nerede eleman bulmakta zorlandığını gösteren en net resmî işaret, eleman açığı olan meslekler listesi. Hükümet 2026 için ülke genelinde 64 eleman açığı olan meslek belirledi (Nitelikli İşgücü Yönetmeliği 2026, BGBl. II No. 316/2025). Bunlar, AMS’de kayıtlı her açık pozisyon için 1,5’ten az iş arayanın olduğu meslekler. Listede şunlar var:

• sağlık ve bakım – diplomalı hemşireler, hemşire yardımcıları, doktorlar, tıbbi-teknik uzmanlar,
• mühendislik ve BT – makine, elektrik ve telekomünikasyon mühendisliği, veri işleme (BT) ve teknik fizik alanında üniversite mezunu mühendisler; proje, satış, servis ve plastik teknisyenleri,
• zanaat ve inşaat – elektrikçiler, tesisatçılar, çatı ustaları, marangozlar, doğramacılar, kaynakçılar, metal işçileri, oto tamircileri, boyacılar,
• eğitim – okul öncesi öğretmenleri,
• demiryolu ve turizm – makinistler, sevk görevlileri, restoran aşçıları.

Buna ek olarak her eyaletin (Viyana hariç) kendi bölgesel listesi var. Turizm de kış ve yaz sezonları için otellerde, restoranlarda ve kayak merkezlerinde çok sayıda mevsimlik işçi alıyor.

Mezunlar için en iyi şanslar teknik alanlarda, BT’de ve sağlıkta. Bazı işverenler İngilizce ilan veriyor ve İngilizce başvuru kabul ediyor – ama çoğu iş için ve günlük hayatta Almanca büyük fark yaratır.

Her bölge kendi eleman açığı olan meslekler listesini (knelpuntberoepen / métiers en pénurie) yayımlar:

• Flandre – VDAB’nin 2026’da en kalıcı 10 eleman açığı olan mesleği: muhasebeci, inşaat maliyet tahmincisi, endüstriyel elektromekanikçi, talaşlı imalat ayar operatörü, bahçecilik işçisi, inşaat, tarım ve kaldırma makineleri teknisyeni, endüstriyel bakım yöneticisi, hemşire, kamyon şoförü ve şantiye şefi.
• Valonya – Le Forem 2026 için 144 eleman açığı olan meslek listeliyor. 38 meslekle inşaat başı çekiyor, onu endüstriyel teknoloji ile sağlık ve sosyal bakım (her biri 19) izliyor. Eleman bulması en zor işler evde bakım yardımcısı, eczacı ve çatı ustası; listede otobüs şoförleri, hemşireler, duvarcılar ve güvenlik görevlileri de var.
• Brüksel – Actiris’in eleman alan meslekler hakkında bir özeti var (Fransızca).

Ülke geneli için EURES, eleman açığı olan sektörler olarak sağlık, eğitim, inşaat ve BT sayıyor; fen ve mühendislik teknisyenlerine ve inşaat zanaatkârlarına talep yüksek. Flandre’da hemşire, diğer sağlık profesyonelleri ve bakıcı bulmak özellikle zor.

Mezunlar için en iyi şanslar teknik ve mühendislik işlerinde, hemşirelikte, BT’de ve muhasebede – Brüksel’de ise hem Fransızca hem Felemenkçe bilmek çok işine yarar.

İki resmî göç listesi, hükümetin nerede eleman açığı gördüğünü gösteriyor:

• Immigration Salary List (Göç Maaş Listesi, Kasım 2025’te güncellendi) – örneğin bakım yöneticileri, kıdemli bakım çalışanları ve hemşire yardımcıları, duvar ustaları, çatı ustaları, marangozlar ve doğramacılar, kaynakçılar, laboratuvar ve eczacılık teknisyenleri, biyologlar, grafik ve multimedya tasarımcıları, müzisyenler ve dansçılar,
• Temporary Shortage List (Geçici Eleman Açığı Listesi, Temmuz 2025’te yayımlandı) – laboratuvar ve BT operasyon teknisyenleri, veri tabanı yöneticileri, elektrikçiler, tesisatçılar, kaynakçılar, araç tamircileri, inşaat şefleri, veri analistleri ve lojistik yöneticileri gibi orta vasıflı işler.

Her iki liste de en çok Skilled Worker vizesine ihtiyacın varsa önemli: bu listelerdeki işler daha düşük bir maaş ya da beceri düzeyiyle de vize şartlarını karşılayabilir. Genel olarak eleman talebi soğuyor – Haziran–Ağustos 2026’da açık pozisyon sayısı 702.000’di ve Temmuz 2026’ya kadarki bir yılda bordrolu çalışan sayısı 101.000 azaldı; bu yüzden iş aramanı dikkatle planla ve çok sayıda yere başvur.

Eleman açıklarına dair AB çapındaki en güncel özet – EURES’in 2025 işgücü açıkları ve fazlaları raporu (Avrupa Çalışma Otoritesi, Haziran 2026) – Bulgaristan için 100’den fazla meslek sayıyor, örneğin:

• sağlık ve bakım – hemşireler, ebeler, diş hekimleri, eczacılar, fizyoterapistler, dil ve konuşma terapistleri, sağlık bakım yardımcıları,
• BT – yazılım geliştiriciler, uygulama programcıları, sistem analistleri ve yöneticileri, veri tabanı tasarımcıları, BİT teknisyenleri ve hizmet yöneticileri,
• mühendislik – inşaat, makine, elektrik, elektronik, kimya ve endüstri mühendisleri ile mühendislik teknisyenleri,
• eğitim – ilkokul, ortaöğretim ve meslek okulu öğretmenleri,
• nitelikli zanaatlar – duvarcılar, elektrikçiler, marangozlar, tesisatçılar, çatı ustaları, sac işçileri, kaynakçılar,
• ulaşım ve konaklama – otobüs, tramvay ve ağır kamyon şoförleri; aşçılar, garsonlar, barmenler, fırıncılar, mutfak yardımcıları.

Mezunlar için liste BT’yi, mühendisliği, sağlığı ve öğretmenliği gösteriyor. Muhasebeci ve satış temsilcilerine de talep var.

Çekya İş Kurumu’nun EURES tarafından 2025’te yayımlanan işgücü piyasası bilgilerine göre, 2024’te en çok eleman açığı olan meslek grupları makine ve tesis operatörleri, inşaat ve ilgili zanaat işçileri ve sağlık profesyonelleri oldu. İşverenler en çok şu alanlarda eleman arıyor:

• mühendislik ve imalat – mühendisler, kaynakçılar, CNC operatörleri, kalıpçılar, montaj işçileri,
• inşaat – inşaat ustaları, duvarcılar, inşaat işçileri ve kalifiye zanaatkârlar,
• sağlık – doktorlar, hemşireler, tıbbi teknisyenler,
• BT – programcılar, yazılım geliştiriciler, siber güvenlik uzmanları,
• ulaşım – tır şoförleri, forklift operatörleri.

Bölgeler arasında farklar var: Prag’da BİT uzmanlarına ve inşaat, imalat ve ulaşımda yardımcı işçilere ihtiyaç var; Güney Moravya ise yazılım geliştirici, veri analisti ve mühendis arıyor.

Ofis işlerinde rekabet daha sert: hukuk, sosyal ve kültürel alanlardaki profesyonellerde ve iş ve yönetim alanındaki yardımcı profesyonellerde iş arayanlar boş kadrolardan daha fazla. Örneğin Olomouc bölgesinde idari personel ilanlarında her boş kadroya 19 aday düşüyordu.

EURES’e göre Danimarka’da eleman açığı olan sektörler şunlar: inşaat, BT, mühendislik, otel, restoran ve yemek hizmetleri ve sağlık.

Uluslararası işe alım için kamu hizmeti olan Workindenmark, nitelikli ve yüksek nitelikli adaylar için iş fırsatı bol on sektör sayıyor:

• mühendislik, BİT ve robotik, yaşam bilimleri,
• iş dünyası ve finans, sağlık,
• hizmet ve konaklama, endüstriyel üretim,
• ulaşım ve lojistik, inşaat ve yeşil enerji.

EURES’in 2025 eleman açığı raporu, Danimarka’da eleman açığı olan meslekler arasında başka meslekler yanında aşçıları, fırıncı ve pastacıları, otobüs ve tramvay şoförlerini, okul öncesi eğitimcileri ve su ürünleri yetiştiriciliği ve balıkçılık yöneticilerini sayıyor.

EURES’in Estonya için işgücü piyasası bilgilerine göre (2025’te yayımlandı, kamu istihdam kurumunun verilerine dayanıyor) işverenlerin eleman açığı şu alanlarda:

• zanaat ve sanayi – metal, makine ve ilgili alanlarda çalışan işçiler, kaynakçılar, mekanikerler, makine operatörleri, elektrikçiler,
• BİT – sistem mimarları ve yazılım geliştiriciler gibi yüksek nitelikli BİT uzmanları,
• sağlık – doktorlar ve diğer sağlık profesyonelleri,
• eğitim ve bakım – öğretmenler, dil ve konuşma terapistleri, psikologlar ve özel gereksinimli çocuklar için eğitimciler.

Büyüyen sektörler arasında bilgi teknolojileri, mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler ve sağlık ve sosyal hizmetler var.

Ofis ve idari işlerde – iş ve yönetim alanındaki yardımcı profesyoneller, büro çalışanları, muhasebeciler, gazeteciler ve halkla ilişkiler uzmanları – ve vasıfsız inşaat işçilerinde iş arayan sayısı iş sayısından fazla.

Yeni mezunlar için en iyi şanslar BİT, mühendislik, sağlık ve öğretmenlik alanlarında.

Finlandiya’da en belirgin eleman açığı sağlık ve sosyal hizmetlerde. Hükümet Haziran 2025’te şu eleman açığı olan meslekleri belirledi (291/2025 sayılı Kararname, 11 Haziran 2026’ya kadar geçerli – Ekim 2026’da kontrol ettiğimizde daha yeni bir liste bulamadık); bu mesleklerde çalışma amaçlı oturma izni olanlar işlerini daha esnek biçimde değiştirebiliyordu:

• doktorlar – pratisyen hekimler, başhekimler ve uzman hekimler,
• hemşirelik – hemşireler ve yardımcı hemşireler (practical nurses),
• diğer sağlık meslekleri – ağız ve diş sağlığı teknisyenleri, odyologlar ve dil ve konuşma terapistleri,
• sanayi ve hizmetler – metal işlemede proses operatörleri, itfaiyeciler, cenaze hizmetleri çalışanları.

EURES ülke genelinde en sık eleman açığı yaşanan gruplar olarak sağlık profesyonellerini ve kişisel hizmet çalışanlarını gösteriyor. İnşaat zanaat işçileri (elektrikçiler hariç) hem açık hem de fazla listesinde yer alıyor – bu bölgeye bağlı. Hukuk, sosyal ve kültürel alan profesyonelleri ile bilim ve mühendislik profesyonellerinde iş arayan sayısı iş sayısından fazla.

Yani yeni mezunlar için en iyi şanslar sağlık ve sosyal hizmetlerde; diğer birçok alanda rekabet sert ve Fince ya da İsveççe bilmek çok işine yarar. Åland’da iyi düzeyde İsveççe şart.

EURES’in işgücü piyasası bilgilerine göre Fransız işverenler en çok şu alanlarda eleman bulmakta zorlanıyor:

• BİT – yazılım geliştiriciler, veri bilimciler, siber güvenlik mühendisleri, bulut bilişim uzmanları,
• sağlık ve sosyal bakım – doktorlar, hemşireler, bakıcılar,
• inşaat ve bayındırlık işleri – inşaat ustaları, elektrikçiler, tesisatçılar, şantiye şefleri,
• sanayi ve mühendislik – mühendisler, teknisyenler, otomasyon ve bakım uzmanları,
• ticaret ve satış – satış temsilcileri, mağaza müdürleri, online satış çalışanları,
• ulaşım ve lojistik – şoförler, lojistik yöneticileri, forklift operatörleri.

En sık eleman açığı olan meslek grupları arasında bilim ve mühendislik teknisyenleri, inşaat zanaat işçileri ve metal ve makine işçileri var. France Travail’in işverenlerle yaptığı yıllık işe alım ihtiyaçları anketinde (BMO), 2024’te her 10 işverenden 6’sından fazlası eleman bulmakta zorlanacağını düşünüyordu.

Eleman açıklarına dair AB çapındaki en güncel özet – EURES’in 2025 işgücü açıkları ve fazlaları raporu (Avrupa Çalışma Otoritesi, Haziran 2026) – Hırvatistan için çoğunlukla nitelikli zanaatları sayıyor:

• inşaat – duvarcılar, çatı ustaları, zemin ve fayans döşemecileri, yalıtım işçileri, boyacılar, beton işçileri, inşaat işçileri, vinç operatörleri,
• kurulum ve onarım – su tesisatçıları ve boru montajcıları, elektrik teknisyenleri ve montajcıları, klima ve soğutma teknisyenleri, motorlu taşıt tamircileri, tarım ve sanayi makineleri tamircileri, elektronik servis teknisyenleri,
• metal işleri – kaynakçılar ve alevle kesim yapanlar, sac işçileri, çelik konstrüksiyon işçileri, takım tezgâhı ayarcıları ve operatörleri,
• teknisyenler ve BT – elektrik ve elektronik mühendisliği teknisyenleri, web ve multimedya geliştiricileri.

Turizm her yıl sezonluk personel alıyor: Hırvatistan İstihdam Kurumu (HZZ), çoğu Adriyatik kıyısındaki kasabalarda barmen, garson, aşçı, resepsiyonist ve kat görevlisi gibi sezonluk işler için ayrı bir portal işletiyor.

Mezunlar için liste BT’yi ve mühendislik teknolojisini gösteriyor. HZZ ayrıca işverenlerin AB dışından çalışan alırken iş piyasası testi yaptırmasına gerek olmayan mesleklerin listesini de tutuyor.

EURES’in iş piyasası bilgilerine göre Hollanda’da bakım, eğitim, kamu sektörü, BİT ve teknoloji alanlarında kalıcı bir personel açığı var. Açık olan meslekler arasında şunlar var:

• sağlık ve bakım – bakım çalışanları ve hemşireler,
• eğitim – ilkokul öğretmenleri,
• BİT (bilgi ve iletişim teknolojileri) – geliştiriciler ve güvenlik uzmanları,
• teknik işler ve zanaatlar – mekanik teknisyenleri, montajcılar ve inşaat zanaatkârları,
• büro işleri – işletme ve idare alanındaki yardımcı uzmanlar,
• bilim ve mühendislik uzmanları.

Birçok BT uzmanı ve diğer uzmanlar, personeli sözleşmeyle işe alıp müşteri şirketlere yerleştiren personel görevlendirme ajansları (detacheringsbureaus) tarafından istihdam ediliyor.

Mezunlar için en iyi şanslar BİT, mühendislik, sağlık ve eğitimde – işverenlerin yeterince insan bulmakta zorlandığı alanlarda.

Avrupa iş bulma ağı EURES’e göre İrlanda’da en büyük eleman açığı fen ve mühendislik uzmanları, bilişim uzmanları ve sağlık meslekleri arasında. EURES ayrıca şu alanlarda beceri açığı olduğunu belirtiyor:

• sağlık ve bakım – hemşireler, sağlık asistanları, huzurevi bakım çalışanları,
• bilişim ve mühendislik – yazılım geliştiriciler, çeşitli alanlarda mühendisler,
• finans ve yönetim – muhasebeciler; insan kaynakları, finans, lojistik ve biyobilim üretimi yöneticileri,
• inşaat ve sanayi – inşaat işçileri, fabrika işçileri.

Hükümetin Critical Skills Occupations List adlı kritik beceriler listesi, talebi yüksek olan ve ülkede yaşayan işgücünde her zaman bulunamayan yüksek nitelikli işleri kapsıyor. Listede tıp, bilişim, fen bilimleri, finans ve iş dünyasından meslekler var.

Boş iş oranı en yüksek sektörler sağlık ve sosyal hizmetler, eğitim, sanat ve rekreasyon, kamu yönetimi ve idari hizmetler. Mevsimlik iş de var: 2025’te meyve toplama sektöründe yaklaşık 40.000 kişi çalıştı.

EURES’e göre İspanya’da en çok eleman açığı olan meslek grupları sağlık profesyonelleri, sabit tesis ve makine operatörleri ile tarım, ormancılık ve balıkçılık işçileri. Bölgeler de kendi ihtiyaçlarını ekliyor, örneğin:

• Katalonya – uzman doktorlar, hemşireler, oto tamircileri, aşçılar, yazılım geliştiriciler, tır şoförleri,
• Madrid – aile hekimleri, hemşireler, tesisatçılar, garsonlar, temizlik personeli, duvar ustaları, kaynakçılar ve diğer metal işçileri, şoförler,
• Bask Bölgesi – kamyon şoförleri ve lojistik personeli, elektrikçiler, tesisatçılar, duvar ustaları, endüstri mühendisleri, elektronik ve makine teknisyenleri,
• Galiçya – garsonlar, duvar ustaları, aşçılar, tesisatçılar, tır şoförleri, kaynakçılar.

Resmî Zor Doldurulan Meslekler Kataloğu (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura), 2026’nın üçüncü çeyreği için tüm illerde bina elektrikçilerini, alüminyum, metal ve PVC doğramacılarını ve montajcılarını ve vinç operatörlerini sayıyor – bunlara ticaret filosundaki işler ve profesyonel spor da ekleniyor.

Ulusal düzeyde EURES, fen ve mühendislik profesyonelleri ile iş ve idare alanındaki yardımcı profesyoneller arasında iş sayısından fazla aday görüyor – yani bu alanlardaki mezunlar sert bir rekabetle karşılaşıyor. Tarım sektörü üzüm hasadı (Eylül) ve zeytin hasadı (Aralık/Ocak) için mevsimlik işçi alıyor, turistik bölgeler de otel ve restoranlarda çok sayıda kişiyi işe alıyor.

İsveç Kamu İstihdam Kurumu Arbetsförmedlingen, işverenlerin nerede eleman bulmakta zorlandığını düzenli olarak değerlendiriyor. “Var finns jobben?” (İşler nerede?, Haziran 2025) raporunda en belirgin eleman açıkları şu alanlarda:

• sağlık (hälso- och sjukvård) – Arbetsförmedlingen 2026 analizinde 2035’e kadar en büyük açığın hasta bakıcılar, bakım çalışanları ve kişisel asistanlar ile diplomalı hemşireler arasında olacağını öngörüyor,
• BT (data/it),
• eğitim (pedagogiskt arbete),
• kurulum, işletme ve bakım (installation, drift och underhåll).

Eleman açıkları daha çok Kuzey İsveç illerinde yoğunlaşıyor. EURES de en sık açık görülen gruplar olarak sağlık profesyonellerini, sağlık alanındaki yardımcı profesyonelleri ve inşaat zanaatkârlarını (elektrikçiler hariç) sayıyor.

Satış, satın alma ve pazarlama, ulaştırma, sosyal hizmet ile kültür, medya ve tasarım alanlarında iş için rekabet daha sert. Daha uzun vadede Arbetsförmedlingen, varsayımlara bağlı olarak İsveç’in 2035’e kadar 200.000–300.000 ek çalışana ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor.

Mezunlar için en iyi şans sağlık, BT ve teknik işlerde. BT ve mühendislikte bazen İngilizce yetiyor – diğer alanlarda İsveççe büyük fark yaratıyor.

İsviçreli işverenler eleman alıyor: 2026’nın ikinci çeyreğinde şirketler 98.700 açık pozisyon bildirdi ve %33,9’u nitelikli personel bulmakta zorlandığını söyledi (Federal İstatistik Ofisi). Sanayi ve inşaattaki açık pozisyonlar bir yılda %21,8 artarken hizmet sektöründekiler %2,4 azaldı.

Ekonomi İşlerinden Sorumlu Devlet Sekreterliği’nin (SECO) KOBİ portalı, Swiss Job Market Index’e (İsviçre İş Piyasası Endeksi, Adecco ve Zürih Üniversitesi) dayanarak 2026’nın ikinci çeyreğinde iş ilanlarındaki en güçlü artışı şu alanlarda bildiriyor:

• üniversite düzeyindeki sağlık meslekleri – doktorlar, hemşireler, eczacılar (+%17),
• zanaat ve sanayi (+%12),
• büro işleri (+%9),
• BT uzmanları (+%6).

Rekabetin daha sert olduğu yerler: işsizlik oranı %5 ya da daha fazla olan mesleklerde işverenler açık pozisyonları önce kamu istihdam kurumuna bildirmek zorunda, bölgesel bir istihdam merkezine (RAV) kayıtlı iş arayanlar da avantajlı başlıyor. 2026’da bu kural örneğin temizlik ve yardımcı personel, aşçılar ve vasıfsız inşaat işçileri için geçerli.

İtalyan işverenler eleman bulmakta gerçekten zorlanıyor. Avrupa iş bulma ağı EURES’in aktardığı işveren anketine göre (Ekim–Aralık 2024), tüm iş aramalarının %49,3’ünde işe alım zor oldu; vasıflı işçilerde bu oran %66,2, teknik mesleklerde %52,4. Doldurulması en zor işler:

• vasıflı metal işleri – dökümcüler, kaynakçılar, teneke ustaları, kazancılar, metal doğrama montajcıları (işe alımların %79,0’ı zor),
• bilişim ve mühendislik – yazılım analistleri ve tasarımcıları, elektronik mühendisleri, programlama teknisyenleri ile yapay zekâ, veri analizi ve siber güvenlik uzmanları,
• teknisyenler ve inşaat – uzman teknisyenler, inşaat işçileri ve mekanikçiler (ör. Veneto’da), STEM alanındaki uzmanlar (ör. Piemonte’de).

Ulusal SIISL platformuna göre şu anda mezunlar arasında en çok aranan profiller muhasebeciler, genel büro personeli, hemşireler, satış ve dağıtım teknisyenleri ve eczacılar.

Sayı olarak en çok işi turizm sunuyor (o ankette 245.000 işe alım planlanmıştı), ardından ticaret geliyor (207.000). Turizmdeki işler, özellikle güneyde ve adalarda, büyük ölçüde mevsimlik.

İşverenlerin nerede eleman aradığını gösteren en iyi resmî gösterge boş iş oranı. Avrupa iş bulma ağı EURES’e göre boş iş oranı en yüksek sektörler şunlar:

• insan sağlığı ve sosyal hizmetler,
• eğitim,
• sanat, eğlence ve rekreasyon,
• kamu yönetimi ve savunma,
• idari ve destek hizmetleri.

Sektörlere göre en çok istihdam toptan ve perakende ticarette (işlerin %18,5’i), imalatta (%15,2), inşaatta (%11,8) ve konaklama ve yeme-içme hizmetlerinde (%11,4).

Sağlık, eğitim, araştırma, yönetim ve uzmanlık gerektiren görevlerdeki kamu sektörü ilanları devletin iş ilanı sitesi Starfatorg’da yer alıyor. Ekim 2026’da baktığımızda sitede 176 açık pozisyon vardı.

Mezunlar için en umut verici alanlar sağlık, eğitim ve kamu hizmetleri. İzlandaca bilmek ise her yerde büyük bir avantaj.

EURES’e göre (Şubat 2025) Kıbrıs’ta en büyük eleman açığı olan meslek grupları şunlar:

• BİT uzmanları,
• inşaat ve ilgili zanaat işçileri (elektrikçiler hariç),
• temizlikçiler ve yardımcılar.

Büyümesi beklenen sektörler turizm, teknoloji, sağlık ve yenilenebilir enerji; EURES en hızlı büyüyen sektörler olarak FOREX’i (döviz ticareti) ve BT desteğini sayıyor. 2023’te genel açık pozisyon oranı %2,8’di – en yüksek oranlar konaklama ve yiyecek hizmetlerinde (%5,3), idari ve destek hizmetlerinde (%3,9) ve ulaştırma ve depolamada (%3,5).

Sezonluk iş: turizm ve tarım büyük ölçüde sezonluk personele dayanıyor. Turizmde sezonluk iş bulan AB’li iş arayanların çoğu, işverenle belirli bir süre için, genellikle Nisan’dan Kasım’a kadar, özel anlaşmayla çalışıyor.

Letonya’nın resmî bir ciddi işgücü açığı beklenen meslekler listesi var. Bu listedeki meslekler için işverenler yurt dışından çalışan davet edebiliyor (2018 tarihli 108 sayılı Bakanlar Kurulu Yönetmeliği, Aralık 2027’ye kadar yürürlükte). Listede şunlar var:

• BİT (bilgi ve iletişim teknolojileri) – sistem analistleri, programcılar, veri tabanı yöneticileri, BT hizmet yöneticileri,
• mühendislik – elektrik, elektronik, inşaat, köprü, demiryolu ve su mühendisleri; endüstri, üretim ve robotik mühendisleri, kaynak teknoloji uzmanları,
• bilim ve finans – araştırmacılar, fizikçiler, kimyagerler, matematikçiler, istatistikçiler, finans ve risk analistleri,
• havacılık ve denizcilik – pilotlar, uçak bakım teknisyenleri, balıkçı gemisi kaptanları.

EURES’in Letonya iş piyasası bilgileri (2025) bunlara inşaat ve ilgili zanaat işçilerini, metal ve makine işçilerini ve sağlık profesyonellerini de ekliyor. Büyüyen alanlar: BT hizmetleri, siber güvenlik, e-ticaret, fintek ve sağlık. İşletme ve idare alanındaki yardımcı uzmanlıklarda, gıda işlemede, ağaç işlerinde ve giyim zanaatlerinde ise iş arayan sayısı açık pozisyonlardan fazla.

En yüksek maaşlar BİT ve finans sektöründe, bir de imalattaki uzman ve yöneticilerde.

Lihtenştayn Hükümeti, işgücü açığıyla ilgili raporunda (Mayıs 2024) belirli nitelikli çalışanların eksik olduğu üç alan sayıyor:

• STEM meslekleri (MINT – matematik, bilişim, doğa bilimleri, teknoloji),
• bakım ve hemşirelik,
• eğitim – özellikle öğretmenler.

Açık pozisyon sayısı arttı: 2017’de ortalama 820 olan açık pozisyon sayısı 2023’te 885’e çıktı; Ocak 2024 sonunda ise AMS FL’de 939 açık pozisyon kayıtlıydı.

İşlerin bu kadar büyük kısmı sınır ötesinden gelenlerde olduğu için Lihtenştayn’a komşu İsviçre ve Avusturya bölgeleriyle birlikte bakmak çoğu zaman mantıklı – birçok kişi orada yaşıyor, Lihtenştayn’da çalışıyor.

Ekonomi ve İnovasyon Bakanlığı resmî bir çalışan açığı olan yüksek katma değerli meslekler listesi tutuyor (son sürüm 10 Haziran 2026’dan beri yürürlükte). Listede şunlar var:

• BT – yazılım geliştiriciler, sistem yöneticileri, veri analistleri, BT güvenliği ve ağ uzmanları,
• mühendislik – makine, kimya, havacılık, kaynak ve robotik mühendisleri,
• elektronik ve elektrik mühendisliği – mühendisler ve teknisyenler,
• bilim ve yönetim – kimyagerler, ilaç ve kalite kontrol uzmanları, baş mühendisler, Ar-Ge yöneticileri,
• tasarım – grafik, multimedya ve reklam tasarımcıları.

EURES’in Litvanya iş piyasası bilgileri (2025) ayrıca makine operatörleri, inşaat zanaatkârları, uluslararası taşımacılıkta ağır vasıta (tır) şoförleri, kaynakçılar, elektrikçiler, tesisatçılar ve lojistik yöneticilerinde de açık olduğunu belirtiyor. İdari çalışanlar, inşaat işçileri ile otomobil ve taksi şoförlerinde ise iş arayan sayısı açık pozisyonlardan fazla.

Bölgesel merkezler: BT, biyoteknoloji ve fintek için Vilnius; otomotiv parçaları, elektronik, metal işleme ve lojistik için Kaunas; liman, petrokimya sanayi ve turizm için Klaipėda.

Kamu istihdam kurumu ADEM resmî bir yüksek talep gören meslekler (métiers en pénurie) listesi yayınlıyor. Son liste 2025 verilerine dayanıyor ve 2026’da yayınlandı. Listede şunlar var:

• finans ve bankacılık – kredi analizi, bankacılıkta risk yönetimi, müşteri ilişkileri, finansal piyasalarda işlem,
• BT – veri tabanı yönetimi, siber güvenlik, yazılım geliştirme, bulut mimarisi, iş zekâsı,
• mühendislik ve endüstriyel Ar-Ge – otomasyon, havacılık ve uzay, otomotiv, yenilenebilir enerji, kalite yönetimi,
• sağlık – hemşireler (geriatri ve psikiyatri hemşireliği dahil) ve bakım asistanları,
• inşaat ve zanaatlar – çatı ustaları, güneş paneli montajcıları, oto kaporta ustaları,
• sosyal hizmet ve eğitim – okul öncesi eğitimciler, sosyal hizmet uzmanları,
• hukuk ve profesyonel hizmetler – hukuk danışmanları, vergi uzmanları, denetçiler, finans analistleri.

Listeye girme kriterlerinden biri ayda ortalama en az 7 açık pozisyon olması. EURES’e göre veri bilimi, yenilenebilir enerji, sürdürülebilir inşaat ve yeşil finans da büyüyen alanlar arasında.

Avrupa iş bulma ağı EURES’in iş piyasası bilgilerine göre (2025’te yayımlandı), 2024’te Macaristan’da en çok eleman açığı olan meslek grupları şunlardı:

• inşaat ve ilgili zanaat işçileri (elektrikçiler hariç),
• kişisel hizmet çalışanları,
• madencilik, inşaat, imalat ve ulaştırmada vasıfsız işçiler.

Büyümesi beklenen sektörler arasında yenilenebilir enerji, otomotiv üretimi, ilaç ve kimya, bilişim ve teknoloji, turizm ve konaklama ile ulaştırma ve lojistik var.

2023’te boş iş oranları en yüksek idari ve destek hizmetlerinde (%4,9), sağlık ve sosyal hizmetlerde (%3,9) ve eğitimde (%2,5) idi. Tarım da mevsimlik işçi çalıştırıyor: 2023’te ayda ortalama 35.500 kişi.

EURES’e göre (Şubat 2025) Malta’da en büyük açığın olduğu meslek grupları şunlar:

• işletme ve idare alanındaki yardımcı uzmanlar,
• hukuk, sosyal ve kültürel alanlardaki uzmanlar,
• kişisel hizmet çalışanları.

Açık pozisyon oranının en yüksek olduğu sektörler: madencilik ve taş ocakçılığı (%6,4), bilgi ve iletişim (%4,5), konaklama ve yiyecek hizmetleri (%3,9) ile mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler (%3,5).

İş arayan çok az olduğu için işverenler giderek daha fazla yurt dışından gelen çalışanlara güveniyor. Mezunlar için bu, BT, işletme ve profesyonel hizmetler demek; oteller ve restoranlar da geçici ve yaz işleri sunuyor – bunları Jobsplus ilan portalında filtreleyebilirsin.

Kamu istihdam kurumu Nav, 2026 işletme anketinde (Bedriftsundersøkelsen, Mayıs 2026) Norveç’teki işletmelerin yaklaşık 34.000 çalışan eksiği olduğunu tahmin ediyor. En büyük açıklar:

• sağlık ve bakım – 9.200 kişi, özellikle sağlık çalışanları (helsefagarbeidere, 3.650) ve hemşireler (1.850),
• sanayi – 5.750 kişi,
• inşaat – 4.750 kişi, özellikle marangozlar ve doğramacılar (1.150) ile elektrikçiler (1.110).

Eleman açığı en çok Vestland ilinde (6.300), Rogaland’da (3.750) ve Nordland’da (2.950).

EURES (Avrupa İstihdam Hizmetleri) da en sık eleman açığı olan gruplar olarak inşaat zanaatkârlarını (elektrikçiler hariç), fen ve mühendislik uzmanlarını ve öğretmenleri sayıyor. Bazı bölgelerde hemşire, sağlık bakım asistanı, uzman hekim, aşçı, elektrikçi ve kaynakçı açığı da var. Temizlik görevlileri ve yardımcılar, vasıfsız işçiler ve büro çalışanları için ise iş arayan sayısı açık iş sayısından fazla.

Yeni mezunlar için en iyi şanslar sağlık, mühendislik ve öğretmenlik alanlarında.

Nerede çalışana ihtiyaç olduğuna dair resmî tahmin Meslek Barometresi (Barometr zawodów). Bunu Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı için Krakov Bölge İş Bürosu hazırlıyor. 2026 için Polonya genelinde 17 meslekte eleman açığı var:

• sağlık ve bakım – doktorlar, hemşireler ve ebeler, psikologlar ve terapistler, yaşlılara ve engellilere bakım verenler,
• eğitim – genel dersler ve yabancı dil öğretmenleri, meslek dersi öğretmenleri, uygulamalı mesleki eğitim eğitmenleri, özel eğitim ve kapsayıcı eğitim öğretmenleri,
• ulaştırma ve lojistik – kamyon ve tır şoförleri, otobüs şoförleri, depo çalışanları,
• inşaat ve teknik meslekler – tesisat montajcıları, iş makinesi operatörleri ve tamircileri, kaynakçılar, elektrikçiler ve enerji teknisyenleri,
• diğer – yeminli muhasebeciler ve silahlı kuvvetler personeli.

Her bölge (voyvodalık) ve ilçe (powiaty) için ayrı barometreler yayımlanıyor; ilgilendiğin şehrin barometresine bak.

Bu işlerin çoğu belirli nitelikler gerektiriyor. Doktorluk, hemşirelik ya da öğretmenlik gibi düzenlenmiş mesleklerde (yasal olarak korunan meslekler) önce niteliklerini tanıtman gerekir (aşağıya bak).

EURES’e (Avrupa İstihdam Hizmetleri) göre Portekiz’de en büyük eleman açığı olan meslek grupları sağlık profesyonelleri, metal, makine ve ilgili zanaatlar ile bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) uzmanları. Sık adı geçen işler:

• sağlık – hemşireler ve ebeler, pratisyen ve uzman doktorlar, fizyoterapistler,
• mühendislik ve BT – inşaat mühendisleri, BT uzmanları ve yazılım programcıları (özellikle Lizbon’da ve Alentejo’da),
• vasıflı zanaatlar – kaynakçılar ve CNC operatörleri (Kuzey), elektrik hattı montajcıları, tarım ve sanayi makineleri tamircileri, marangoz, tesisatçı ve elektrikçi gibi inşaat çalışanları,
• ulaştırma ve hizmetler – otobüs ve tramvay şoförleri, Fransızca ya da İspanyolca bilen çağrı merkezi çalışanları (Kuzey).

İş ve yönetim alanındaki yardımcı profesyoneller, hukuk, sosyal ve kültür alanı profesyonelleri ve satış çalışanları arasında ise aday sayısı iş sayısından fazla.

Turizm çok mevsimsel, özellikle Algarve’de; oradaki çiftlikler şubattan hazirana kadar meyve toplayıcı arıyor. Tüm sektörler içinde açık iş oranı en yüksek olan alan bilgi ve iletişim.

Eleman açığıyla ilgili AB genelindeki en güncel genel bakış olan 2025 EURES işgücü açıkları ve fazlaları raporu (Avrupa Çalışma Otoritesi, Haziran 2026), Romanya için birçok meslek sayıyor; bunlar arasında:

• BT – yazılım geliştiriciler, uygulama programcıları, sistem analistleri ve yöneticileri, veri tabanı ve ağ uzmanları, BİT destek teknisyenleri ve hizmet yöneticileri,
• mühendislik – inşaat, elektrik ve makine mühendisleri, mimarlar,
• sağlık ve bakım – hemşirelik profesyonelleri, fizyoterapistler, sağlık bakım asistanları,
• inşaat – duvarcılar, marangozlar ve doğramacılar, tesisatçılar ve boru montajcıları, çatı ustaları,
• otelcilik ve gıda – şefler, aşçılar, fırıncılar ve pastacılar, kasaplar, otel ve restoran müdürleri,
• ulaştırma – ağır vasıta şoförleri; otomobil, taksi ve kamyonet şoförleri,
• iş dünyası – muhasebeciler, finans müdürleri, pazarlama, halkla ilişkiler ve insan kaynakları uzmanları.

Yeni mezunlar için talebin en iyi belgelendiği alanlar BT, mühendislik, sağlık ve iş hizmetleri. Çoğu işte Romence bilmek büyük fark yaratır.

EURES’e (Avrupa İstihdam Hizmetleri) göre Slovakya’daki açık işlerin çoğu ulaştırma, sağlık ve depoculuk alanında; otomotiv ve makine sanayisinde de sürekli eleman talebi var. Slovakya özellikle sağlık profesyonelleri, BT uzmanları (uzaktan çalışma için de) ve lojistik çalışanları arıyor.

2024’te en büyük eleman açığı olan meslek grupları makine ve tesis operatörleri, inşaat ve ilgili zanaat çalışanları ve şoförlerdi. Bölgelerden örnekler:

• Bratislava – BT, sağlık, inşaat, hizmetler ve ticaret,
• Trnava, Trenčín ve Nitra – kaynakçılar, metal işçileri, montaj ve üretim operatörleri, CNC tornacıları, mühendisler, teknisyenler, elektrikçiler, hemşireler, kamyon şoförleri,
• Žilina ve Banská Bystrica – elektrikçiler, tesisatçılar, hemşireler, doktorlar, metal işçileri, inşaat işçileri,
• Prešov ve Košice – kaynakçılar, makine montajcıları, mühendislik uzmanları, doktorlar, hemşireler, aşçılar, otobüs ve kamyon şoförleri.

İş bürosu (ÚPSVaR) ayrıca eleman açığı olan mesleklerin resmî bir listesini (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily) yayımlıyor.

İşverenlerin nerede eleman bulmakta zorlandığını en net gösteren resmî kaynak, Slovenya İstihdam Kurumu’nun (ESS) meslek barometresi (Poklicni barometer). 2026 için eleman açığı olan meslekler arasında şunlar var:

• sağlık ve bakım – doktorlar, hemşirelik uzmanları, fizyoterapistler, kişisel asistanlar, sosyal bakım çalışanları,
• eğitim – ilk ve ortaöğretim öğretmenleri, okul danışmanları, anaokulu öğretmenleri ve yardımcıları,
• mühendislik – inşaat, makine, elektrik ve elektronik mühendisleri; ayrıca veteriner hekimler,
• iş ve sosyal hizmetler – lojistik, insan kaynakları, sosyal hizmet, muhasebe ve denetim uzmanları,
• zanaat, ulaştırma ve turizm – çatı ustaları ve marangozlar, tır şoförleri, aşçılar ve garsonlar, posta ayırma görevlileri ve postacılar.

ESS’nin 2026 baharında yaptığı işveren anketinde (Napovednik zaposlovanja) işverenlerin %44,9’u son altı ayda uygun aday bulmakta zorlandığını söyledi – en çok sağlık ve sosyal hizmetlerde, konaklama ve yeme-içme sektöründe ve eğitimde. 2026’nın ikinci yarısı için işverenler özellikle imalatta basit işler için işçi, satış personeli, tır şoförü, kaynakçı ve temizlik personeli almayı planlıyordu.

Mezunlar için açık listesi sağlık, eğitim, mühendislik ve iş hizmetlerini gösteriyor. Bu işlerin çoğunda Slovence şart.

Avrupa iş bulma ağı EURES’e göre Yunanistan’da en çok eleman açığı olan meslek grupları şunlar:

• sağlık meslekleri,
• müşteri hizmetleri görevlileri,
• sabit tesis ve makine operatörleri.

En çok kişi toptan ve perakende ticarette ve konaklama ve yeme-içme hizmetlerinde çalışıyor. Turizm yüzünden pek çok iş mevsimlik: Güney Ege adaları, İyon Adaları ve Girit’te ilkbahar ve yaz aylarında otellere, restoranlara, toplu yemek hizmetlerine ve eğlence sektörüne çok sayıda ek personel gerekiyor. Turizmde mevsimlik çalışanların bir sonraki sezonda yeniden işe alınma hakkı var.

Hukuk, sosyal bilimler ve kültür alanındaki uzmanlar, fen ve mühendislik uzmanları ve öğretmenler arasında aday sayısı iş sayısından fazla. Yani bu alanlardan mezun olanlar güçlü bir rekabetle karşılaşıyor. İşsizlik bölgeden bölgeye de çok değişiyor: en düşük Güney Ege’de, en yüksek Batı Makedonya’da.